• chanakyabangla

যোগ্যতা বেশি হলে তা লুকিয়ে আর কম যোগ্যতার চাকরি করা যাবে না, যুগান্তকারী রায় সুপ্রিম কোর্টের


যোগ্যতা বেশি হলে তা লুকিয়ে আর কম যোগ্যতার চাকরি করা যাবে না, যুগান্তকারী রায় সুপ্রিম কোর্টের

চানক্য বাংলা ওয়েব ডেস্ক:

যোগ্যতা বেশি হলে কি; আর কম যোগ্যতার চাকরি করতে পারবেন না? যুগান্তকারী রায় সুপ্রিম কোর্টের। সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি অশোক কুমার ভূষণ; বিচারপতি আর সুভাষ রেড্ডি ও বিচারপতি এম আর শাহ রায়; বুধবার, একটি মামলায় রায় দিতে গিয়ে বলেন; যোগ্যতা বেশি হলে তা লুকিয়ে; আর কম যোগ্যতার চাকরি করা যাবে না। এই রায়ে শোরগোল পরে গেছে; গোটা দেশে। এমনিতেই চাকরি নেই, তার উপর বেশি যোগ্যতা থাকলেও; তা কোন কাজে লাগবে না? প্রতিবাদ শুরু করেছেন, কোয়ালিফায়েড বেকার যুবকরা।


ব্যাঙ্কে পিওনের চাকরি পেয়েছিলেন; অমিত কুমার দাস। কিন্তু বাদ সাধল বেশি যোগ্যতা। তিনি যে গ্র্যাজুয়েট; সেটা লুকিয়ে চাকরির আবেদন করেছিলেন। যোগ্যতার তথ্য লুকিয়ে রাখার অভিযোগে; তাঁকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করে; পঞ্জাব ন্যাশনাল ব্যাঙ্ক কর্তৃপক্ষ। এর বিরুদ্ধে আদালতে যান; অমিত কুমার দাস। বুধবার, সুপ্রিম কোর্ট ব্যাঙ্ক কর্তৃপক্ষের এই সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছে।


বিচারপতি অশোক কুমার ভূষণ, বিচারপতি আর সুভাষ রেড্ডি ও বিচারপতি এম আর শাহ, রায় দিতে গিয়ে বলেন; “ব্যাঙ্ক কর্তৃপক্ষ তাদের বিজ্ঞাপনে স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছিল; আবেদনকারী গ্র্যাজুয়েট হওয়া চলবে না”। আদালত বলেছে, “আবেদনকারী নিজের যোগ্যতা গোপন করে; চাকরির জন্য আবেদন করেছেন”। এই ভিত্তিতে দেশের শীর্ষ আদালত বলেছে, “আবেদনকারী ভেবেচিন্তে, ইচ্ছাকৃতভাবে, স্বেচ্ছায় তাঁর যোগ্যতার তথ্য গোপন করেছেন। এটা অন্যায়”।


এই রায় দেওয়ার ক্ষেত্রে, ওড়িশা হাইকোর্টের দুটি রায়; খারিজ করেছে দেশের সর্বোচ্চ আদালত। ওড়িশা হাইকোর্ট তার রায়ে জানিয়েছিল; ব্যাঙ্ক যেন ওই প্রার্থীকে চাকরিতে বহাল রাখে। কিন্তু সুপ্রিম কোর্টের যুক্তি, “কোনও ব্যক্তি যদি তথ্য গোপন করে যায় অথবা অসত্য তথ্য দেয়; তাহলে সে চাকরিতে বহাল থাকার দাবি জানাতে পারে না”।


এই রায় দিতে গিয়ে আদালতের পর্যবেক্ষণ; একজন কর্মচারী নিজের যোগ্যতা সম্পর্কে সঠিক তথ্য দেবেন, এটাই কাম্য। বাস্তবে তিনি বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন; ফলে এই চাকরিতে আবেদন করার যোগ্য তিনি নন। এই রায়ের ফলে, ভবিষ্যতে কম যোগ্যতার চাকরিতে; আর বেশি যোগ্যতার যুবকরা আবেদন করতে পারবেন কিনা; সেই নিয়েই উঠে গেছে প্রশ্ন।